就业是最大的民生，也是区域经济发展的“晴雨表”。10月16日，山东胜利职业学院召开2025年就业工作总结暨2026届就业工作部署会议。会议由孙卫娟副院长主持。各二级学院、职能部门负责人及全体专兼职辅导员参会。会议同步表彰了2025年度就业工作先进个人；于新生副处长宣布将11月定为"就业能力提升月"，通过校企协同、职业体验、简历大赛、模拟面试等系列活动，全面提升学生就业竞争力；会议明确，学校将打造从校园直通国家能源战略和区域经济的高质量就业通道，为山东“十强产业”精准输送高素质技术技能人才。

   2025年度高质量充分就业先进个人

于新生处长解读《2025年秋季学生成长赋能活动实施方案》

复盘提质：以高质量就业夯实2026届就业工作基础

杨峰副书记在会议中系统总结了2025届毕业生就业工作，并对2026届就业形势作出研判。2025届毕业生就业工作“回头看”数据复盘取得“稳中有进”的扎实成效，更在高质量就业上实现突破，占比达到23.6%。能源类专业表现突出，108人进入中石化、中石油、中海油等央企和省属国企，能源类专业高质量就业率超过55%。37人参军入伍，238人专升本，3人出国留学，深造渠道保持稳定，占毕业生总人数的12.07%。数据显示，选择在山东省内就业的毕业生占据主导地位，其中留在东营本地发展的毕业生达759人，充分彰显了学校"扎根齐鲁、保障能源、助推区域"的办学定位，实现了人才培养与区域经济发展的同频共振。

杨峰副书记作2025-2026学年就业工作总结及部署工作

会议直面就业数据质量、实习就业转化率及高质量就业渠道开拓等深层次挑战问题。面对2026届毕业生总量激增带来的压力，会议强调必须推动就业工作从“数量红海”向“质量高地”转型，将就业工作置于人才培养核心环节进行通盘考量。

战略部署：打造“招生-培养-就业”联动闭环

张玉珍院长在会议中对学校发展进行了通盘部署，面对2026届毕业生就业新形势，学校将从顶层设计着手，构建可持续的人才培养与就业发展体系。

张玉珍院长对学校发展通盘部署

首先，教学端改革，以“需”定“产”。学校将强力推动以市场需求为导向的“微专业”动态优化，并全面深化“1+X证书”制度，让学生手握“多技之长”，强化学生复合能力培养，通过供给端改革精准对接社会人才需求，切实增强毕业生就业核心竞争力。其次，就业端发力，以“实”促“效”。就业工作将聚焦优质岗位开发，以服务石油行业、助推东营区域经济、扩大留省就业规模为三大主攻方向，通过压实责任、强化对接，确保就业工作取得实效。再次，学生端赋能，以“技”赢“位”。系统开展校企协同育人、职业技能实训、实战模拟等系列活动，帮助学生在求职前“淬火成钢”，实现从在校生到职场人的顺利过渡。

孙卫娟副院长主持并总结会议

孙卫娟副院长在总结时指出，要牢固树立“协同联动”理念，凝聚全校合力，推动毕业生就业从“能就业”向“就好业”提质升级。此次会议既是工作部署，更是学校向社会展示使命担当的宣言，彰显了学校打造高素质技术技能人才培养高地、为区域发展持续贡献“胜职力量”的坚定决心。